Наш Адрес: Россия, г. Москва,
ул. Новослободская, д. 58

(925)376-55-84

 

Rambler's Top100

Главная Новости

Где заказать курсовую работу

Опубликовано: 26.04.2022

Где заказать курсовую работу

специалист по кадрам и вознаграждениям

1) Наименование формы обучения: Курс «Специалист по кадрам и вознаграждениям»

2) Продолжительность, количество часов обучение и организация курса

Продолжительность курса 97 часов, рекомендую подробнее посетить заказать курсовую работу. школьный класс. 1 час урока 45 минут. Занятия проходят по выходным дням - субботам и воскресеньям с 9.00-12.10 / 9.00-13.50 / 9.00-15.30 или во второй половине дня (дважды в неделю в вечернее время), согласно расписанию занятий, представленному участникам. Продолжительность курса 4-5 месяцев.

Занятия проводятся в соответствии с планом обучения, описанным в пункте 5.

3) Требования к участникам и слушателям

Участниками курса могут быть люди, ориентированные на приобретение, расширение и систематизацию уже имеющихся знаний в области трудового права и оплаты труда. Курс предназначен для людей со средним образованием, которые начали работать или хотели бы в будущем работать в отделах кадров и расчета заработной платы компаний.

4) Цели обучения и пути их достижения

Целью обучения является подготовка участников к становлению специалистом отдела кадров и расчета заработной платы. Курс дает вам возможность приобрести необходимые знания для начала работы на этой должности и позволит систематизировать и закрепить уже имеющиеся у вас знания. Процесс приобретения знаний, предусмотренных учебной программой, основан на:

а) лекции с практическими занятиями)

б) тематические исследования и их анализ - привлечение участников к обмену мнениями и выводами, использование инновационных методов и приемов обучения, направленных на формирование практических навыков решения проблем,

в) материалы, подготовленные лектором,

г) самостоятельное обучение учащегося на основе литературы, указанной в пункте 8.

5) Учебная программа с указанием названия класса и его размера

И. ТРУДОВОЕ ПРАВО (30 часов)

1. Основные принципы трудового права, установление и элементы трудовых отношений, виды трудовых договоров, гражданско-правовые договоры, управленческий договор, вопросы, связанные с передачей рабочего места другому работодателю, приемом на работу временных работников. 2. Обязанности работодателей перед работниками, недопущение конкурса, повышение квалификации, упорядоченная, материальная и доверенная имущественная ответственность.

3. Расторжение трудовых договоров, расчеты с работником после прекращения трудовых отношений, ответственность работодателя за необоснованное или незаконное увольнение, изменение условий трудоустройства, групповые увольнения. 4. Проблемы рабочего времени - планирование и расчет рабочего времени работника.

5. Увольнения сотрудников, права, связанные с отцовством.

6. Документация сотрудника - ведение личных дел, оформление трудовой книжки.

II. ЗАРПЛАТА (42 часа)

1. Оплата труда, защита оплаты труда, удержания из оплаты труда, особенности оплаты труда: компоненты оплаты труда, системы и положения 2. Документация по заработной плате (платежная ведомость, зарплатные карты и др.).

3. Оплата труда: вознаграждение по трудовым отношениям, вознаграждение за отработанную часть месяца, вознаграждение за отпуск, денежный эквивалент за ежегодный отпуск, вознаграждение за специальный отпуск, выходное пособие, компенсация, вознаграждение за сверхурочную работу, вознаграждение за работу в ночное время, вознаграждение за время дежурства, компенсация по болезни.

4. Расчеты с налоговой инспекцией: налогообложение заработной платы штатных работников, налогообложение доходов подрядчиков, подрядчиков и руководителей, в том числе иностранных лиц. 5. Обязанности работодателя перед органом социального страхования: правила социального страхования (работников и подрядчиков), размер взноса, основание для начисления и правила финансирования взносов, медицинского страхования, Фонда труда, Фонд гарантированного вознаграждения работникам, виды заявлений и формы расчетов. 6. Обязанности работодателя перед ЗУС: правила приобретения права на пособия по социальному страхованию на случай болезни и материнства: пособие по болезни, пособие по беременности и родам, пособие по уходу, компенсационное пособие, пособие на реабилитацию, правила расчета пособия, порядок выплаты льготы и документы о льготах.

7. Права, обязанности и ответственность плательщика в свете налогового законодательства.

8. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам: договор поручения, договор на выполнение конкретных работ.

III. КОМПЬЮТЕРНЫЕ ЗАНЯТИЯ (22 часа)

Вариант 1 (группы проводятся в Люблине):

Программа ОПТИМА Модуль управления персоналом и расчета заработной платы (12 часов)

Программа ПЛАТНИК (10 часов)

Вариант 2 (группы в Замосце):

Программа INSERT (12 часов)

Программа ПЛАТНИК (10 часов)

IV. ЭКЗАМЕН (3 часа)

6) Учебный контент для каждого класса.

Учебное содержание будет предоставляться на основе программы курса с подробным описанием вопросов, описанных в пункте 5.

7) Описание результатов обучения

Эффект обучения – это приобретенные, систематизированные и актуализированные знания материала, указанного в учебном плане. Эффектом образования является знание основных принципов трудового права и умение пользоваться Трудовым кодексом, а также умение рассчитывать заработную плату. Слушатель курсов владеет компьютерными программами, необходимыми для работы специалистом по кадрам и вознаграждениям Результатом обучения являются знания, необходимые для работы специалистом по кадрам и вознаграждениям.

8) Список литературы и необходимых дидактических ресурсов и материалов

Использованные в ходе курса авторские материалы и публикации:

1) Яцевич А., Малковска Д., Кадры и паяцы,

2) Трудовой кодекс с комментариями, изд. Х. Яблонски, Скерневице

9) Способ и форма зачета курса

Форма зачета курса - посещаемость занятий не менее 70% и сдача итогового экзамена, т.е. получение не менее 60% баллов в поле «Трудовое право» и не менее 60 % баллов в поле «Зарплата». Основанием для составления итогового экзаменационного акта является личный лист явки, каждый раз подписываемый студентом, и положительный результат итогового экзамена. Лицо, успешно прошедшее курс, т.е. выполнившее требования посещаемости и сдавшее итоговый экзамен, получает следующие документы:

1) Сертификат об окончании курса в соответствии с § 22 сек. 3 Постановления министра народного просвещения от 19 марта 2019 г. о непрерывном обучении во внешкольных формах (Законодательный вестник, поз. 652).

2) Квалификационный аттестат, подтверждающий квалификацию по профессии специалист по кадрам и оплате труда: специалист по кадрам - код профессии 242307, специалист по оплате труда - 242310. Правовая основа: Постановление Министра труда и социальной политики от от 27 апреля 2010 г. о классификации профессий и специальностей для нужд рынка труда и сфере ее применения.

Оплата

Плата за курс должна быть оплачена до начала курса в соответствии с датой, указанной офисом SKwP O / O в городе. О дате оплаты сообщаем за 3 недели до планируемого начала занятий.

Информация об онлайн-занятиях:

Занятия будут проходить через вебинарную платформу, в дни и время, указанные в расписании группы.

Для правильной работы платформы все, что вам нужно, это доступ в Интернет и современный веб-браузер или телефон с этими инструментами. Подробные инструкции, ссылка на обучение и инструкции по входу будут отправлены вам незадолго до начала курса.

Применяется к стационарным классам

В исключительных случаях Организатор оставляет за собой право изменять форму занятий без согласия участников. В частности, это касается внедрения методов и методов дистанционного обучения.

Kristina Shalafaeva Kristina Shalafaeva



Гаджи Голицков
26.04.2022 в 11:23
Обеспечьте соответствующий возрастной контроль. Чем ниже уровень класса, тем ближе вам придется сидеть рядом с ребенком, когда он закончит занятия. Первоклассникам может потребоваться, чтобы вы прочитали инструкции к домашнему заданию и предоставили индивидуальные рекомендации. Старшим учащимся начальной школы может потребоваться просто сесть рядом, чтобы задать им любые вопросы и убедиться, что они продолжают выполнять задание.

Все комментарии
rss