Курсы повышения квалификации

Использование самого обширного устройства устраняет необходимость в установке дополнительного реле давления, гидрофорного резервуара и других контроллеров, что значительно снижает стоимость установки и делает место установки действительно небольшим по сравнению с классическими решениями.

Мы предлагаем только надежные и проверенные решения известных польских и западных производителей.

В нашем предложении также есть погружные насосы, всасывающие насосы, резервуары для гидрофоров и аксессуары для создания классической системы гидрофоров.

Долгий срок службы помпы - мечта каждого владельца. Для этого производители насосов создают их с использованием самых прочных материалов и новейших технологий. К сожалению, могут возникнуть не зависящие от кого-либо обстоятельства, которые приведут к выходу из строя даже самых долговечных погружных насосов. Это сухой ход. Сухой ход является распространенным состоянием, которое приводит к заклиниванию насоса. Что такое сухой ход? Как защитить себя от него? Какие аксессуары следует использовать для продления срока службы насоса? Об этом ниже.

Сухой ход — это не что иное, как работа насоса всухую — без воды. Как уже было сказано, это одна из самых частых причин выхода из строя и заклинивания погружных и гидрофорных насосов. Он может появиться в любой момент, поэтому невозможно предсказать, когда это произойдет. Особенно, когда насос работает на глубине нескольких метров. Так что контролировать это невозможно. Работа без воды смертельно опасна для насоса. Это вызывает повышенное трение при отсутствии охлаждения, что приводит к его заклиниванию. Решением этой проблемы являются различные виды защиты от сухого хода.

Защита от работы всухую представляет собой электронные контроллеры, предназначенные для защиты насосов от работы при работе всухую. Существуют разные типы этого типа устройств, но общий принцип работы в каждом случае одинаков.

Все контроллеры работают, контролируя давление внутри системы. Однако они различаются объемом своей работы и способом контроля уровня воды в емкости. Подавляющее большинство устройств этого типа контролируют уровень воды исходя из давления в системе в данный момент. Они запрограммированы таким образом, что при падении давления внутри системы ниже установленного значения отключают подачу питания на насос. Когда вода в источнике вернется и давление внутри системы вернется к номинальному значению, контроллер автоматически перезапустит погружной насос. Устройства защиты от сухого хода можно индивидуально запрограммировать на минимально допустимое значение давления. Существуют также устройства, у которых оптимальный порог минимального давления запрограммирован производителем автоматически.

Другим типом защиты, работающим аналогичным образом, является безопасность и драйверы двигателей SMART . Расширена сфера действия интеллектуальных устройств, благодаря чему они могут контролировать как давление в системе, так и в баке гидрофора, хранящем воду. Поэтому они могут контролировать уровень жидкости с помощью датчиков и поплавков.

Существуют также другие типы устройств защиты насосов от сухого хода, которые не зависят от давления в системе. Это так называемые поплавки. Поплавки обычно недороги, но чрезвычайно функциональны и эффективные устройства, отличающиеся безотказной работой. Принцип их работы очень прост. Когда установленный поплавок достигает воды, он наклоняется ею. Затем замкнутый внутри него переключатель меняет свое положение, замыкая цепь, что приводит к запуску насоса. Когда уровень воды упадет ниже допустимого предела, поплавок снова изменит свое положение, на этот раз разомкнув цепь, что равносильно отключению насоса.

Защита от работы всухую – чрезвычайно функциональные и важные устройства, эффективно защищающие насосы от заклинивания. Поэтому стоит оборудовать вашу установку, будь то водопроводная или гидрофорная, контроллерами этого типа. Их цена и объем эксплуатации различаются в зависимости от модели, но с учетом затрат на возможную покупку нового насоса стоит покупать даже из самого большого ценового диапазона.

Работы, уже выполненные на высоте 1 метр над полом или землей, могут считаться работами на высоте. В свою очередь, выше 5 метров необходимо будет подготовить специальный протокол безопасности.

Для таких должностей нужно знать, как защитить себя или коллегу от падения с высоты и снизить риск опасности.

Прежде чем поручить сотруднику выполнение задач на высоте, ознакомьтесь с соответствующими нормативными документами. Возможности работы на высоте регулируются, в том числе, Постановление министра здравоохранения и социального обеспечения от 30 мая 1996 г. (Законодательный вестник № 69, поз. 332 с изменениями) и может осуществляться только лицами, отвечающими определенным условиям. Кроме того, при работе на высоте более 2 м, где требуются средства индивидуальной защиты от падений, рабочим приятнее выполнять работы в составе 2 человек.

Работник должен быть ознакомлен с профессиональным риском, правилами техники безопасности и охраны труда, протоколом техники безопасности и последовательностью выполняемых работ. Также нужно правильно проанализировать опасности на рабочем месте, проверить техническое состояние и устойчивость высотного сооружения, оценить риск и учесть предрасположенность работника. Тогда может оказаться, что необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты, такими как:

Положения Трудового кодекса запрещают допускать работника к выполнению задач на той или иной должности без действительной медицинской справки. Он должен получить такой документ о том, что противопоказаний для выполнения его работы нет. Подробный объем исследования определяется вышеупомянутым постановлением министра здравоохранения и социального обеспечения. Здесь важен вопрос работы на высоте дефекта рисунка.

Ношение корректирующих линз является противопоказанием для работы на высоте. Однако это положение распространяется на высоты более 3 метров. Поэтому при наличии у пациента нарушения зрения, требующего постоянного ношения очков, врач не имеет права выдать ему непротивопоказанный документ.

Это связано с тем, что ношение очков на строительных лесах или высотных сооружениях в случае аварии может привести к дополнительным травмам. Однако данное положение не распространяется на лиц, которые носят контактные линзы вместо очков, не представляющих дополнительного риска как для самого работника, так и для рабочего места в целом.

Помимо обеспечения работника соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты, следует позаботиться о безопасности пространства на высоте. Поэтому, в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, поднятая на высоту 1 м площадка, на которой находится работник, должна быть обеспечена так называемым перила. Этот вид ограждения должен состоять из перил безопасности высотой 1,1 м и бордюров высотой 0,15 м.

Дополнительно, в зависимости от специфики работ, участок на высоте должен быть огражден страховочной сеткой. Для перехода с одного уровня на другой необходимо установить лестницу или подмости. Лестницы возможны только на высоте до 4 метров - не выше. Вся конструкция должна быть построена в соответствии с нормами охраны труда и техники безопасности и не должна выпадать.

Конструкция, позволяющая работать на высоте, должна производиться уполномоченными лицами. Даже самые маленькие и кажущиеся простыми в применении элементы (например, сетчатый подвес) должны поручиться специально обученным специалистам. Поэтому вам не следует заниматься сборкой самостоятельно - без разрешения.

Стресс, возникающий в результате ситуаций в трудовой жизни, испытывают все люди на рабочем месте. Сотрудники и руководители, испытывающие чрезмерный стресс, подвержены не только умственному, но и физическому истощению.

Негативные рабочие ситуации, которые подвергают сотрудников стрессу, значительно снижают их эффективность. Это, в свою очередь, выливается в функционирование всего предприятия и даже в снижение его прибыли. От чего это происходит? В менее благоприятной атмосфере рабочей среды подчиненные чаще ошибаются, неохотно и негативно относятся к любым изменениям в компании. Им легче брать больничный, охотнее и чаще они берут отпуск. Бывает и так, что они более свободно подходят к правилам охраны труда и техники безопасности и чаще попадают в несчастные случаи на работе. Также очевидно, что во враждебной атмосфере приверженность к выполняемым обязанностям снижается, ротаций в компании становится больше, и сотрудники гораздо быстрее принимают решение об увольнении с работы. Так обстоит дело, например, в случае работы в колл-центре — из-за высокого уровня стресса на работе очень высока ротация сотрудников.

Некоторые работники особенно уязвимы к стрессу. Однако это не только результат личных личностных предрасположенностей. Более сильное ощущение негативного явления, которым является стресс, может быть усугублено, например, молодым или преклонным возрастом или малым стажем работы в данном месте. Распространенной проблемой также является несоответствие между физическими или психическими предрасположенностями и выполняемыми обязанностями. Что такое несоответствие? В первую очередь возникает такая ситуация, когда у работника нет конкретных навыков ручного труда, а получается, что они потребуются на его должности. Также часто бывает, что сотрудник обладает явными гуманистическими способностями, и на своем рабочем месте должен быть осведомлен о технологических новинках и применять технические знания на практике. Такие ситуации усиливают стресс, и что еще хуже, работник иногда не может повлиять на изменение сложившейся ситуации. В этом случае руководитель или работодатель должны замечать определенные симптомы и внимательно относиться к обязанностям подчиненных.

Интересно, что стресс сильнее ощущают амбициозные сотрудники, желающие добиться наилучших результатов в короткие сроки, и те, для кого характерен высокий уровень чувствительности и застенчивости. Как правило, это также люди, очень вовлеченные в дела компании. Что это значит? Во-первых, это намек работодателю на то, что повышенному стрессу подвержены и амбициозные люди, которые много делают для компании, положительно формируют ее имидж и чей труд приносит реальную прибыль организации. Стоит обратить внимание на этот аспект, чтобы избежать подобных явлений и по возможности смягчить их.

Это встречается гораздо реже, но его последствия неоценимы. Мы справляемся с положительным стрессом, когда сотрудники выполняют задачи, полностью адаптированные к их возможностям и предрасположенностям, как интеллектуальным, физическим, так и эмоциональным. Это, в свою очередь, приводит к повышению эффективности выполнения ваших задач. В такой ситуации, когда они могут дополнительно рассчитывать на поддержку и помощь со стороны коллег или начальства, они выполняют работу охотно и эффективно.

Люди, у которых возникают проблемы со стрессовыми ситуациями на рабочем месте, часто решают сменить работу. Таким людям помогают консультанты «Зеленой линии», разыскивая предложения о работе и информируя о формах поддержки, предлагаемых бюро по трудоустройству по всей Польше. Другие практические статьи и последние новости рынка труда можно найти по адресу: https://www.facebook.com/zielonalinia19524.

Статья основана на руководстве Михала Гульча под названием «Стресс на работе. Руководство для работодателя».

Выражение согласия является добровольным. Отзыв согласия не мешает Ceneo.pl обрабатывать собранные данные.

Дав свое согласие, вы будете получать рекламу продуктов, которые соответствуют вашим потребностям. Проверьте надежных партнеров Ceneo.pl. Помните, что они тоже могут использовать своих доверенных субподрядчиков.

Мы также сообщаем вам, что, используя веб-сайт Ceneo.pl, вы даете согласие на хранение файлов cookie на вашем устройстве или использование других подобных технологий и на их использование для настройки маркетингового контента и рекламы, если конфигурация вашего браузера позволяет это. Если вы не измените настройки браузера, файлы cookie будут сохранены в памяти вашего устройства. Подробнее см. в Политике в отношении файлов cookie.

Помните, что, нажимая кнопку «Я не согласен», вы не уменьшаете количество отображаемых объявлений, это просто означает, что их содержание не будет соответствовать вашим интересам.