Наш Адрес: Россия, г. Москва,
ул. Новослободская, д. 58

(925)376-55-84

 

Rambler's Top100

Главная Новости

Подготовка коуч-компетентных профессионалов

Опубликовано: 01.11.2021

подготовка коуч-компетентных профессионалов

Действительно ли заметны изменения на рынке обучения?

Ранее в этом году было распространено мнение, что кризис постепенно уходит в прошлое. В бюджетах многих компаний есть деньги на деятельность по развитию - программы управления талантами, обучение, коучинг. Однако вторая половина 2011 года не выглядит оптимистичной - большинство компаний опасаются мировой рецессии, второй волны кризиса. Несмотря на это, роль отделов кадров в организациях меняется, как и ожидания в отношении менеджеров по персоналу и коучей / инструкторов. Ожидается, что они будут все чаще проявлять инициативу, творческий подход, широкую область деятельности и обширные бизнес-знания (экономические, финансовые), знания о людях (психология, социология) и знания процессов. В настоящее время задачей организаций является развитие лидеров, работа над вовлечением и мотивацией сотрудников и устранение культурных различий и различий между поколениями.

В прошлом году на конференциях по персоналу продолжали подниматься три ключевые темы: управление талантами, обучение и коучинг icpcentre.org. По-прежнему наиболее важными остаются темы - как привлечь хороших сотрудников (в том числе менеджеров), удержать и создать условия для развития? Роль и компетенции тренеров, которые имеют большое влияние на эти аспекты, приобретают ключевое значение. Вот почему в области обучения все чаще говорят об их качестве, потому что в этом отношении рынок очень разнообразен (обучение, софинансируемое ESF, часто не гарантировало стандарт качества). При выборе обучающей компании нужно обращать внимание на содержательный уровень предлагаемых проектов и мнения существующих клиентов. Однако тренер, который должен проводить обучение, решает больше всего о качестве обучения. Перед началом проекта стоит познакомиться с тренером или тренерами, может быть, даже на стадии предложения. Все чаще компании также просят инструкторов представить образец обучающего элемента - выборку. Речь идет не столько о проверке программы тренировок, сколько о том, чтобы узнать, как работает тренер, его динамику и подход (в том числе гибкость) к тренировочной группе. Также стоит уделять больше времени, чем обычно, анализу потребностей в обучении и обсуждению дополнительных действий, чтобы повысить эффективность обучения.

Извращенный ответ на вопрос заголовка - нет ничего более постоянного, чем изменение, но сильная позиция компетентных тренеров, которые берут на себя весь процесс обучения, от анализа потребностей до подготовки и профессионального обучения, до заботы об эффективности. обучения, без изменений.

Kristina Shalafaeva Kristina Shalafaeva



Акылбек, Лисаковск (Казахстан)
01.11.2021 в 20:01
Исследование компетенций - это онлайн-тест, с помощью которого вы узнаете о недостатках ваших компетенций с точки зрения знаний и навыков и привыкнете к формуле теоретического экзамена.

Все комментарии
rss